为促进公司快速发展，满足公司对教研人员的需求，经研究，公司人力资源部制定2020年第四期讲师招聘计划，面向社会及全省各大高校公开招聘储备干部200人。

现将有关事项公示如下：

一、讲师培养方向：双渠道晋升

1、专业方向：助教-初级讲师-中级讲师-高级讲师-特级讲师-首席讲师；

2、管理方向：讲师-教研室主任-研究院部长-研究院院长助理-研究院院长。

二、薪资福利

1、薪资标准：入职一年6-12万，入职两年以上10-20万，发展型薪酬、多劳多得、每年至少一次晋级调薪机会。

2、成长备受关注：入职带薪培训，定期专业提升培训；完备的集中培训机制＋日常导师1对1个性化培养。

3、晋升快平台广：专业职称与管理职称双渠道发展，每年至少一次晋升机会，表现突出者可破格定级，你的努力我们看得见。

4、奖金福利多样：工龄奖、年度优秀奖励基金、年度体检、各类补助、母婴室、团建活动。

5、社保齐全：社会保险、住房公积金。

6、带薪假期充足：法定假期、年假、产检假、产假、陪产假、丧假。

7、特色关爱假：孕期假、陪产假。

三、招聘要求和条件：

1、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

2、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

4、精力充沛，可以接受出差授课任务；

5、研究生及以上学历，优秀本科生（最低第一学历全日制公办二本）（有辩论赛、演讲比赛、课外辅导经历、高考和专业成绩优异、有突出专项能力者）可考虑。

四、讲师岗位职责：

1、负责相关课程的授课以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2、参与授课方向所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

五、招聘岗位详情

六、招聘流程：①投递简历至：1025017217@qq.com

②简历筛选后电话或邮箱联系初步筛选符合条件者

③进行线上面试：初面——复试试讲——高管终审——总部终审——谈薪。

④公示。

⑤录用。

PS：疫情期间，为大家办理线上面试和入职。

报到时，应聘者提交入职规定资料，办理入职手续。无正当理由逾期不报到者，视为放弃。